日々の通勤をフルタイムで行う就業形態だけはなく、部分的に自宅やサテライトオフィスなど、事業所外での勤務も可能とするテレワーク就業適用可とした求人要件にすると、求職者の応募が増える傾向があります。 また、事業所外で移動中などでもIT端末を利用し、メール対応やデータの確認を行うモバイルワークを組み込むことで、業務の生産性を高め、長時間労働の抑制を行うことも可能です。

求人倍率が増々高まっていくと予想される今後、テレワークをはじめ、短時間勤務、直行直帰、時差出勤、フレックスタイムの適用など、多様で柔軟な働き方を自社にも取り入れ、上手に人材確保を行っていきませんか？

当センターでは、テレワークを組み込んだ効果的な人材活用の事例をご紹介しつつ、求人活動を行う際のヒントやノウハウをご案内します。お気軽にご相談ください。